Podcast Očami HR ponúka pohľad do zákulisia spoločností a venuje sa témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov. Rozoberá aktuálne výzvy a trendy v oblasti ľudských zdrojov. Poslucháči získajú praktické rady a inšpiráciu od odborníkov z praxe.
Epizódy
#97 - Ako sa žije (v) No Bullshit Culture
Firemné hodnoty sa ľahko pomenúvajú. Oveľa náročnejšie je riadiť sa nimi, keď treba dať nepríjemnú spätnú väzbu, rozlúčiť sa s kolegom alebo povedať zákazníkovi nie.
V technologickej spoločnosti Labyrinth Labs hodnoty nevznikli na workshope. Najskôr podľa nich fungovali a až potom ich pomenovali. Jednou z nich je #nobullshit culture - otvorená komunikácia, priamosť a ochota hovoriť aj o veciach, k
#96 - GDPR po novom, AI a prax v HR
GDPR nie je nová téma. Nové sú však technológie a spôsoby, akými dnes pracujeme s osobnými údajmi.
Za posledné roky sme začali používať AI, nové HR nástroje, biometrické dochádzkové systémy či kamery. A spolu s nimi spracúvame osobné údaje spôsobmi, ktoré sme ešte pred pár rokmi vôbec neriešili.
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Miroslavom Ilavským a Adriánom Haďungom zo
#95 - Aký je HR zákazník?
HR je ako zákazník v trochu zvláštnej pozícii. Často totiž nenakupuje pre seba, ale rozhoduje o riešeniach, ktoré majú využívať desiatky, stovky či tisíce úplne rozdielnych ľudí.
A to mení spôsob, akým sa rozhoduje, čo od dodávateľov potrebuje aj to, podľa čoho nakoniec posudzuje hodnotu riešenia.
S Miroslavom Dobiášom, B2B manažérom Dr. Max, sme sa pozreli na HR z perspektívy dodávateľa - aj na t
#94 - Je onboarding naozaj úlohou HR?
Firmám chýbajú ľudia. A keď konečne nastúpia, robíme veci, ktoré ich dokážu veľmi rýchlo odradiť.
V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Tomášom Železníkom, ktorý vzdeláva manažérov a majstrov vo výrobných firmách, o realite onboardingu vo výrobe a o tom, prečo prvé dni a týždne často rozhodnú, či nový človek zostane alebo odíde.
V podcaste sa dozviete:
✔️ prečo od nováčikov
#93 - Teambuilding - od zážitku k rozvoju
Teambuilding nemá spájať ľudí na jeden večer. Má meniť spôsob, akým spolupracujú aj po návrate do práce.
V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Evou Ondrejičkovou a Michaelou Gabrielovou z personálno-vzdelávacej agentúry Personal Service s.r.o. o tom, že teambuilding nemusí ostať len pri zábave, ale môže byť aj vedomou investíciou do ľudí.
Dozviete sa,
✔️ prečo sa teambuildin
#92 - Work-life balance: Existuje vôbec?
Work-life balance. Existuje vôbec?
Alebo je to skôr neustále hľadanie rovnováhy, ktorá sa mení podľa životnej etapy?
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s tromi ženami zo spoločnosti Lidl, ktoré otvorene hovoria o tom, ako prepájajú prácu, rodinu, vlastné záujmy aj starostlivosť o blízkych.
Dozviete sa:
prečo work-life balance vyzerá pre každého inak,
ako sa zmenil pohľa
#91 - Škola rodičovstva ( Štastný doma - štastný v práci)
Čo majú spoločné rodičovstvo, leadership a firemná kultúra?
Viac, než si myslíme.
Väčšina z nás sa snaží oddeľovať pracovný a osobný život. Lenže je to vôbec možné?
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Ivanou Havranovou o tom, prečo si do práce nenosíme len svoje skúsenosti, ale aj vzťahy, emócie a príbehy z domova.
Dozviete sa:
prečo nás domáce prostredie ovplyvňuje viac
#90 - Ako dnes naozaj (ne)funguje recruitment
Firmy hovoria, že kandidáti nie sú.
Kandidáti však často hovoria niečo úplne iné - že už nechcú zažívať zlé pohovory, ghosting a nekonečné výberové kolá.
V novej epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s Tatianou Lehockou o tom, prečo dnes recruitment často zlyháva ešte pred prvým pohovorom. Otvárajú tému ideálneho kandidáta, AI v recruitmente, kandidátskej skúsenosti aj toho, ako veľmi dokáže j
#89 - Call centrum ako vysoká škola kariéry
Call centrá si často predstavujeme ako prestupnú stanicu, brigádu pre študentov alebo prácu, kde sa len čítajú skripty.
Realita je však oveľa komplexnejšia - a náročnejšia.
V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Jurajom Baloghom z CreditCall o tom, prečo je call centrum jednou z najintenzívnejších škôl pracovného života. O tom, čo všetko sa človek naučí, keď denne komunikuje so zákazníkmi -
#88 - Kyberbezpečnosť a HR: nie je otázka či, ale kedy
Kyberútoky si často predstavujeme ako problém IT oddelenia.
Realita je však oveľa jednoduchšia - a zároveň nebezpečnejšia. Stačí jeden klik.
V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s hosťom Miroslavom Ilavským z i-Secure o kyberbezpečnosti "ľudskou rečou". O tom, prečo dnes už nejde o to mať systém úplne nepriestrelný, ale byť pripravený na moment, keď incident nastane.
Dozviete sa:
- prečo vä
#87 - Čína očami expatov
O práci v Ázii máme často jasnú predstavu: disciplína, hierarchia, rešpekt.
Realita v Číne však vyzerá inak.
V epizóde Očami HR – Expati v Číne sa Jana Sliacka rozpráva s Vladimírom Krajčom a Luciou Krajčovou o tom, čo znamená viesť závod v krajine „Chinese Speed“ a zároveň zvládnuť osobnú aj rodinnú adaptáciu.
Dozviete sa:
– prečo stereotyp o ázijskej disciplíne neplatí automaticky,
– prečo líder
HR "antitrendy" 2026: Čo sa v práci (ne)mení
Jana Sliacka sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026.
A preložila si to do jednej otázky:
Čo budú ľudia chcieť v práci aj o 10 rokov?
Odpoveď na túto otázku môžeme považovať za jeden z trendov.
Zrelé HR, ktoré stojí na pevných základoch, je ľudské, autentické a nerobí veci len preto, že sú nové.
"Na týchto veciach, a nie na móde či trendoch, by mala stáť HR st
#85 - Benefity, wellbeing ako sa mení ich význam v čase
Benefity už dávno nie sú o tom, "čo ponúka firma".
Sú o tom, čo ľudia naozaj využijú, čo im pomáha žiť jednoduchšie a čo posilňuje dôveru medzi zamestnancami a firmou.
V tejto epizóde sa rozpráva Jana Sliacka so Zuzanou Guller z Accenture o tom, prečo sa benefity menia, ako ich ľudia vnímajú, a prečo moderná firma potrebuje viac než len pekný zoznam výhod.
Dozviete sa aj:
Ako vznikol administ
#84 - Ľudský líder a flexibilita v 365.bank
Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca fungovala bez zbytočného stresu.
Len 3% Slovákov robia na skrátený úväzok. O tom, ako k téme pristupujú v 365.bank a akú úlohu v tom hrajú seniori a mamičky sa rozprávala Jana Sliacka s Vierou Michňovou a Jankou Matejičkovou.
Epizóda sa nahrávala v spolupráci s Akčnými ženami pri pr
#83 - Ako sa žije férovosť v Lidl
Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch.
Vo firme, ktorá zamestnáva viac ako 7 000 ľudí, je férovosť základným pilierom. Nie ako fráza, ale ako každodenná prax. Od nastavenia férových miezd, cez komunikáciu s manažérmi, až po reálne počúvanie zamestnancov – cez prieskumy, dôverníčky a otvorený dialóg.
V novej epizóde podcastu Oča
#82 - Líderské začiatky
Povýšiť na lídra je lákavé, no čelí to mnohým nečakaným výzvam. Zrazu nie ste len odborník, ale aj ten, kto rozhoduje, motivuje a nesie zodpovednosť za výsledky celého tímu. Prechod z experta na lídra je ako výstup na horu – na začiatku neviete, čo všetko vás čaká.
V najnovšej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Matúšom Jarečným, Managing Partnerom SUVO Coaching, ktorý sa podrob
#81 - Autenticita v práci
V dnešnej dobe, keď sa často stretávame s rôznymi očakávaniami, tlakmi a predpokladmi, je ťažké zostať sám sebou. Pojem autenticity sa stal obľúbeným buzzwordom, no často aj zneužívaným. Mnohí ju vnímajú ako voľnosť v konaní a vyjadrovaní, no v skutočnosti autenticita zahŕňa oveľa viac.
V dnešnej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka stretáva s Martinom Čajkom, spoluzakladateľom spoločnosti
#80 - Dizajn šprint nie len v HR
Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale čo keby sme ich namiesto operatívneho lepenia riešili poriadne – systematicky, rýchlo a spolu s ľuďmi, ktorých sa týkajú?
V epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala so Šarkou Patkošovou, dizajnérkou vzdelávania a trénerkou soft skills zo SUVKO C
#79 - Keď nábor vedú hiring manažéri
Zodpovednosť za hiring nepatrí len HR. Ak má firma rásť, potrebujú ju niesť tí, čo budú s novými ľuďmi každý deň pracovať. V GymBeam to pochopili už dávno. A postavili si na tom systém, ktorý funguje – rýchlo, férovo a hodnotovo.
V epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Michaela Cizmarova z GymBeam - nielen o ich famóznom teambuildingu, ale najmä o tom, ako im hiring funguje úpln
#78 - Ako sa stavia značka zamestnávateľa v onsemi Slovakia
Silná značka zamestnávateľa nie je len pekná fráza, ale základný pilier, ktorý rozhoduje o tom, či firma priláka a udrží talentovaných ľudí. V dobe rýchlych zmien a náročného trhu práce je systematický a autentický prístup k employer brandingu nevyhnutnosťou.
V novej epizóde podcastu Očami HR Jana Sliacka hovorí s Andrejom Tomášikom, generálnym riaditeľom onsemi Slovakia, o tom, ako sa buduje zn
#77 - Finančný wellness
Finančné zdravie je často prehliadanou, no pritom kľúčovou súčasťou celkového wellbeing programu v práci aj v živote. Mnoho ľudí však s financiami zápasí v tichosti, čo negatívne ovplyvňuje ich pohodu a výkonnosť. Preto je dôležité tému FInančného wellnessu otvárať citlivo a systematicky.
V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Petrou Matejíčkovou, Head of People Strategy &a
#76 - Škola života s Jánom Košturiakom
Súčasný pracovný svet je plný výziev, ktoré si často nevieme ani predstaviť. Zmeny prichádzajú rýchlo a nečakane nielen v HR, a preto je kľúčové vedieť, ako sa na ne pripraviť.
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Jánom Košturiakom, odborníkom na transformáciu, osobný rozvoj a leadership, ktorý priniesol do témy zmeny v pracovnom prostredí poriadnu dávku reality a odvah
#75 - Employer Branding očami Michala Pastiera
Employer Branding je pojem, ktorý HR komunita používa často. Ale rozumieme mu naozaj? Alebo len recyklujeme generické kampane, kde usmiati ľudia s ovocím v kuchynke „predávajú“ firemnú kultúru?
V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Michalom Pastierom, kreatívnym lídrom, stratégom a autorom Žltej knihy, ktorý do tejto témy vniesol poriadnu dávku reality – aj odvahy.
Č
#74 - HR výzvy vo výrobných spoločnostiach
HR svet vo výrobe má svoje špecifiká. Čo sú však tie kľúčové témy, ktoré riešia HR profesionáli v reálnom živote výrobnej spoločnosti? Ktoré výzvy ich najviac zamestnávajú a ako na ne úspešne reagovať?
V podcaste Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Lenkou Hmirekovou, personálnou riaditeľkou Danfoss Power Solutions, ktorá poodhalila, čo sa skrýva za úspešným HR vo výrobnom prostredí.
Čo sa
#73 - Zo zákulisia príprav HeRo 2025
HR svet sa dnes točí okolo nespočetného množstva tém – od firemnej kultúry, náboru, benefitov a legislatívy, cez duševné zdravie zamestnancov až po hybridný model práce. Aké témy sú naozaj kľúčové? A ako v nich získať prehľad, ktorý bude mať skutočný dopad?
Moderátorka Jana Sliacka sa rozpráva so Zuzkou Cmorejovou z Verlag Dashöfer a Katkou Fitala, koučkou mentálneho zdravia, o prípravác
#72- Jednoosobové HR
V mnohých menších firmách zastrešuje HR jediná osoba, ktorá musí zvládať všetko od náboru a administratívy až po rozvoj zamestnancov a firemnú kultúru. Ako efektívne zvládnuť túto rolu a prinášať firme skutočnú hodnotu?
V tejto epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s Jankou Šimovou, HR manažérkou medzinárodnej spoločnosti HAVI, o výzvach a výhodách práce na jednočlennom HR oddelení.
#71 - Zamestnávanie ľudí vo veku 55+
V každom období existujú určité výzvy, ale aj skryté príležitosti. Jednou z nich, ktorá sa čoraz viac dostáva do popredia, je zamestnávanie starších pracovníkov.
Na túto tému sa Jana Sliacka rozprávala s Jánom Komošom, HR manažérom spoločnosti Amazon.
Dozviete sa:
Aké predsudky firmám bránia v zamestnávaní ľudí 55+ a aká je realita?
Prečo starší zamestnanci prinášajú stabilitu, disciplínu a loja
#70 - Ako objaviť motiváciu v sebe aj v tíme
Motivácia nie je len o tom, aby sme sa nútili do nových vecí, ale aj o tom, aby sme odstránili prekážky, ktoré nám bránia naplno využiť svoj potenciál. Kedy ste naposledy zažili moment, keď ste si uvedomili, že motivácia tam vždy bola, len potrebovala uvoľniť cestu?
Hosťom tejto epizódy je Katarína Ožvoldová, PhD., kurátorka SAKonferencie 2025.
Dozviete sa:
✔️ Ako zistiť, či je naša motivácia a
#69 - Japonská filozofia vo firemnej kultúre
Japonská kultúra je známa svojím dôrazom na nepretržité zlepšovanie a efektívnosť. V posledných rokoch sa tieto princípy dostávajú aj do firiem po celom svete, a nie je to náhoda.
Ivan Hes a Petra Michalekova z Akebono Brake Corporation priblížia v rozhovore s Janou Sliackou ako u nich žijú japonskou firemnou kultúrou.
✔️ Čo to znamená v dennodennej praxi a ako to ovplyvňuje bežné procesy?
✔️
#68 - Múdrosť zdieľacieho kruhu
Zlepšovanie tímovej a celofiremnej komunikácie je kľúčové. Jednou z efektívnych metód, ako podporiť otvorenú a zmysluplnú výmenu názorov, je zdieľací kruh.
Veronika Ölvecká a Erika Heveši v tejto epizóde podcastu Očami HR odhaľujú Jane Sliackej, ako zdieľací kruh dokáže meniť dynamiku tímovej komunikácie.
Vysvetľujú, ako vytvoriť atmosféru dôvery a bezpečia, kde sa hierarchia stráca a každý m
#67 - Dobré skutky ako investícia do budúcnosti
Dobročinné aktivity a vzdelávanie mladých ľudí nie sú len prejavom solidarity, ale aj investíciou do lepšej budúcnosti.
Marta Slováková, CEO Junior Achievement Slovensko, v rozhovore s Janou Sliackou priblížila, prečo sú dobré skutky dôležité a ako sa spájajú s aktivitami Junior Achievement, neziskovej vzdelávacej organizácie, ktorá už viac ako 30 rokov prispieva k rozvoju finančnej gramotnosti
#66 - Knižné tipy, ktoré vás nakopnú
V dobe, keď máme všetko dostupné na pár klikov, práve knihy ponúkajú možnosť rozšíriť si obzory, dostať nové nápady a niekedy aj inšpirovať sa k lepším rozhodnutiam.
Jana Sliacka si pozvala Lukáša Bakoša, ktorý má vždy po ruke k aktuálnej téme dobrú knihu a rád sa delí o svoje tipy. V tejto epizóde sa s nami podelí o tie najlepšie tituly a postrehy, ktoré vám môžu pomôcť rásť v práci aj v živote.
#65 - Ako na zamestnávanie zahraničných pracovníkov na Slovensku
Zahraniční zamestnanci sú pre mnohé slovenské firmy nenahraditeľní. Často však pri integrácii na Slovensko narazia na byrokratický labyrint. Od nekonečného čakania na cudzineckej polícii až po nejasné pravidlá vybavovania víz – tieto prekážky komplikujú život nielen im, ale aj firmám, ktoré ich potrebujú.
Patrícia Tóthová z ProfiDeCon sa téme zamestnávania cudzincov venuje už dlhé roky. V rozho
#64 - Ako zabrániť odlivu mozgov a posilniť interný hiring?
Talent management nie je len o hľadaní nových ľudí, ale aj o tom, ako investovať do vlastných zamestnancov a zabezpečiť rovnaké príležitosti pre všetkých.
V najnovšej epizóde nášho podcastu Očami HR je hosťom Jany Sliackej práve Sandra Balážiková z ING Hubs Slovakia. Rozprávali sme sa o tom, ako zabezpečiť rozvoj talentov a úspešný interný hiring práve v dobe, keď nájsť kvalitných ľudí zvonku je
#63 - Budúcnosť trhu práce na Slovensku
Slovenský trh práce sa rýchlo mení a pred nami sú veľké výzvy, ale aj nové možnosti. Starnúca populácia, rastúca automatizácia a potreba nových zručností nás nútia prehodnotiť, ako pristupujeme k práci, vzdelávaniu a zamestnancom.
Ktoré trendy sú skutočne zásadné? A ako sa pripraviť, aby bol slovenský trh práce konkurencieschopný o 10 či 20 rokov?
Martin Menšík v rozhovore s Janou Sliackou nám poo
#62 - Employer Branding smerom dovnútra 365.bank
Práca na internom employer brandingu nie je len o budovaní imidžu a veľkých budgetoch, ale predovšetkým o vytváraní prostredia, v ktorom zamestnanci môžu otvorene zdieľať svoje nápady a podnety.
Jana Sliacka sa pozrela sa na tému Employer Brandingu (EB) z interného pohľadu spoločnosti 365.bank spoločne so Soniou Budjačovou - Sochovou a Evkou Kmeťovou.
Čo im zafungovalo v podpore EB smerom dovnútr
#61 - Lepšie vzťahy na pracovisku vďaka PCM – Process Communication Model®
Čaká vás epizóda nabitá zaujímavosťami o Process Communication Model® (PCM), ktorý dokonca NASA využívala pri recruitingu astronautov.
Marián Dubjel nám predstaví, ako môže tento model pomôcť zvládať stres, vyberať vhodných zamestnancov ale aj zlepšiť komunikáciu v tíme. Všetko v jednom, efektívne 😉
Dozviete sa:
✔ Ako PCM pomáha predvídať správanie kolegov pod stresom?
✔ Prečo každý z nás po
#60 - Korporát, v ktorom sa na pohovore zasmejete
Dnešný trh práce už nie je len o tom, že si firmy vyberajú kandidátov – rovnako si vyberajú aj kandidáti. V Kuehne+Nagel vsádzajú na obojstrannú komunikáciu a autentickú firemnú kultúru.
O tom, ako budovať otvorený dialóg a hľadať ľudí, ktorí zapadnú nielen profesijne, ale aj osobnostne, sa Jana Sliacka rozprávala s Dušanou Kostickou.
Dozviete sa aj to:
✔ Ako môže pomôcť služba "psychológ" zames
#59 - Čo spája slovensko-český employer branding
Employer branding je veľmi komplexný. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide len o krásne kampane, no v skutočnosti ide o strategické budovanie značky zamestnávateľa. Tento proces zahŕňa všetko od prvého kontaktu s potenciálnym uchádzačom až po moment, keď zamestnanec odchádza z firmy.
Jana Sliacka tentokrát privítala v podcaste Očami HR Lukáša Hanka, Employer Brand Leader pre Česko a Slovensko v sp
#58 - Láskavý time management
"Kde je ten limit človeka? - Stroj tie limity má. Pri stroji riešime ich životnosť a berieme ich limit do úvahy. Ale pri ľuďoch nezisťujeme či ešte vládzu, či toho nie je na nich veľa."
Ingrid Nová Almáši, autorka konceptu LÁSKAVÝ TIMEMANAŽMENT, v rozhovore s Janou Sliackou priblížila svoj pohľad na to, ako si budovať dobrý time management aj to prečo nám niekedy overené metódy jednoducho v praxi
#57 - Ako sa vrátiť do práce po dovolenke plný síl?
„Jedna poriadna dovolenka môže naozaj zmeniť veľa, aj pre celý svet.“ Nie je to klišé, ale reálny príklad z histórie – a nájdete ho aj v závere tejto epizódy 😊.
1. témou letného špeciálu podcastu Očami HR, kde pozvanie prijala Katarína Fitala, je DOVOLENKA.
Leto je na ňu ideálny čas. Nie pre všetkých, ale rady a tipy môžete aplikovať počas celého roka.
Prečo je dôležité dopriať si oddych poča
#56 - HOVORME NAHLAS: O rovnosti platov mužov a žien na Slovensku
Napriek tomu, že prieskumy ukazujú narastajúci záujem firiem o problematiku rovnosť odmeňovania, implementácia konkrétnych opatrení často zaostáva. Prečo je to tak?
V dnešnej epizóde podcastu "Očami HR" sa zameriavame na jednu z dnes veľmi pulzujúcich tém v oblasti ľudských zdrojov - rovnosť v odmeňovaní mužov a žien.
Jana Peschlová a Simona Tarnóczy Vám priblížia:
✔️ Čo vlastne znamená nerovn
#55 - People & Culture: Výzvy a príležitosti v spoločnosti Philip Morris
EQUAL PAY je dnes veľká téma. Spoločnosť Philip Morris Slovakia ju aktívne podporuje.
S Marcela Krajčová – People & Culture Manager som sa rozprávala aj na tému jej najväčších výziev a príležitostí v tejto špecifickej oblasti, ktorá v našej spoločnosti dnes rezonuje viac aj vďaka konferencii EQUAL PAY DAY SLOVAKIA.
📌 Aké sú najväčšie výzvy, s ktorými sa stretáva pri budovaní a udržiavaní poz
#54 - Úspech firmy cez správne HR procesy - Vladimír Hrivnák
Správne nastavené procesy v oblasti ľudských zdrojov sú kľúčové pre úspech každej firmy. Vďaka nim sa dá predchádzať pokutám, zvyšovať spokojnosť zamestnancov a budovať zdravú firemnú kultúru.
Vladimír Hrivnák, nezávislý poradca spoločnosti NORTHON, sa podelil o svoje skúsenosti a poznatky z oblasti ľudských zdrojov.
Rozprávali sme sa o:
Nespravodlivo nastavený systém benefitov – Ako ovplyvňuje
#53 - Zmena v pohľade na recruiting cez Talent Camp
V recruitingu dnes už nestačí len sledovať trendy. Ak ste hľadači efektívnych stratégií náboru, započúvajte do dnešnej epizódy.
Jana Sliacka dnes hostí Marka Černáka, Dianu Lokere a Martinu Štarkovú. Spolu sa ponorili do sveta moderného recruitingu a prezradia Vám ako:
Prekonať zaužívané metódy a objaviť nové stratégie náboru
Získať praktické rady od renomovaných expertov v HR oblasti
Budovať sil
#51 - Z "kostrbatého" zamestnávateľa na "LOVE" brand - Richard Malovaný, Marián Bystričan
Doba sa mení, trh sa mení, ľudia sa menia... ľudia nie sú ... no ak sa firma dokáže na túto zmenu adaptovať, tak je veľká šanca, že uspeje.
Richard Malovaný a Marián Bystričan z Kreativ Gang, marketingovej agentúry, prišli zazdieľať to, čo dnes pomáha firmám v budovaní ich employer brandingu.
Dozviete sa aj to:
✔ Ako dôležité je stratégia pri budovaní employer brandingu: Čo to je a aké sú kon
#50 - AI a automatizácia v HR procesoch
Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI?
Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :)
Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát?
Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov?
Kam
LinkedIn ambasádori
Úspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a aktívne tvorí obsah.
To isté platí, aj pri LinkedIn ambasádoroch. S Ivanou Brutenič a Kristínou Cichý Kováčikovou sme sa rozprávali o ich knižke "THE MAGIC OF EMPLOYEE INFLUENCE" a o tom, čo všetko sa dá dosiahnuť, keď si tú knižku prečítate.
V rozhovore sa dozvie
Hiring Gen Z – ako ju prilákať, udržať, ... Laura Blažeková
Gen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal kto ťahať dopredu cestami, ktoré už možno nevidia.
To, že sme naprieč generáciami akýsi inakší, vnímame azda všetci. S Laurou Blažekovou z Allheads sme sa rozprávali o úskaliach, ktoré si firmy musia vyriešiť keď chcú zamestnávať viac Gen Z.
Prečo by sme mali voliť ku Gen Z iný prístup? Ne
Koučovací prístup vo firme, Viera Tatayová
Koučovací prístup vo firmách môže byť ďaleko viac ako len obyčajná metóda vedenia ľudí. Vedeli ste o tom? Vierka poodhaľuje tajomstvo úspechu firiem zavedením koučovacieho prístupu priamo do jej procesov.
S koučingom sa spája mnoho mýtov, predsudkov. Niekoľko z nich, sme spomenuli v podcaste... no schválne, čo Vám napadne ako prvé? Mne, že "koučom môže byť dnes už každý". Môže? Opýtala som sa.
A
Reziliencia – na živo vo firme aj doma, Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková
Kedy ste sa stretli s pojmom reziliencie prvýkrát Vy? Našli ste si k nej cestu? Je to vedecký koncept, ktorý rozvíjal Martin Seligman a je inšpirovaný obrovskou múdrosťou starých antických filozofov. Možno ho využiť v osobnom živote no aj pri riešení pracovných výziev.
Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková sa podelili o svoj príbeh. Ako ich táto téma spojila, v čom ich posunula ďalej a ako viedlo toto
Vplyv firemnej kultúry na nábor talentov, Mária Weiser a Štefan Čekan
Aké máte u Vás v spoločnosti percento prijatia pracovnej ponuky? Meriate si to?
Predstavte si, že jedného dňa dostanete požiadavku na obsadenie 70 nových pozícií typu Java Developerov do konca roka, čo v prípade spoločnosti Indra Avitech znamenalo viac ako 100% nárast oproti pôvodným 56 existujúcim zamestnancom.
O tom, ako a vďaka čomu sa to nakoniec podarilo porozprávala Mária Weiser a Štefan Č
Sila ženy v bežnom (aj pracovnom) živote, Katarína Fitala
Dnes vzniká množstvo klubov, eventov, iniciatív na podporu žien v ich kariérnom raste. Ako a čo však môžeme urobiť my samé, aby sme sa cítili dobre a sebaisto v nových príležitostiach, ktoré nám prichádzajú do cesty.
S Katkou som sa rozprávala o tom, čo to vlastne tá sila ženy je.
Ako to bolo kedysi? Aký bol “vývoj” prejavov ženskej sily? V čom je to dnes iné?
Ako a kde by sme mali vnímať svoj
Dôležitosť transparentnosti pri riešení rodových rozdielov, Miroslava Rychtárechová
Napriek tomu, že muži a ženy môžu byť rovnako odmeňovaní na rovnakých pozíciách, celkové priemerné príjmy medzi všetkými mužmi a ženami v spoločnosti môžu stále odhaľovať významné rozdiely.
Mirka hovorí o dôležitosti transparentnosti zo strany spoločností pri riešení rodových rozdielov. Transparentné zverejňovanie informácií a otvorená komunikácia o rodových rozdieloch a iniciatívach na ich prek
Stať sa flexibilnou firmou je prácou na dlhé roky, Jitka Adámková
Zavádzanie flexibility v pracovnom čase môže byť náročnejšie ako sa zdá. Naviac, ak sa nejedná len o jednu aktivitu alebo iniciatívu HR, ale pozerá sa na to, ako na zmenu firemnej kultúry. Vtedy to môže byť naozaj prácou na dlhé roky.
Predstavte si, že zrušíte schvaľovanie dovoleniek a pracovných ciest v korporáte. Jitka takúto dôveru svojmu tímu dala a hovorí, že bez toho to ani nejde. Ten, kto
Žena a matka na pozícii CEO, Ivana Heretik Vačoková
Ako dokázala Ivana Heretik Vačoková, ktorá prevzala vedenie firmy Talent Solutions (predtým ADECCO), ovplyvniť a transformovať organizáciu po nástupe do funkcie CEO?
Ženy často čelia náročnému obdobiu, keď sa snažia nájsť rovnováhu medzi materstvom a pracovným životom. Táto dilema sa stala súčasťou aj jej života. Nakoniec však našla spôsob, ktorý nielen odporúča, ale aj ponúka svojim zamestnancom.
Energy management v kontexte flexibility pracovného času, Ľudmila Grajcárová
Dnes už aj na Slovensku silne rezonuje otázka uchopenia témy home office, či 4 - dňového pracovného týždňa. Spoločnosti často inšpirované svojimi zamestnancami, konkurenciou, či rôznymi štúdiami, zvažujú rôzne formy flexibility pracovného času do svojho prostredia.
Naopak, jednou z najväčších obáv, ktorým čelia, je zachovanie produktivity. Ľudmila nám otvorila pohľad Energy manažmentu na túto
Riadenie krízovej komunikácie, Zuzana Kaňuchová
Stalo sa Vám, že ste museli riešiť smrť zamestnanca na pracovisku? Ako sa postaviť k tejto situácii, koho a ako informovať, na čo nezabudnúť?
Zuzana Kaňuchová, riaditeľka firemnej komunikácie v spoločnosti Henkel má s komunikáciou krízových situácií množstvo skúseností.
Rozprávali sme sa o tom:
Ktoré informácie by mali byť zdieľané so zamestnancami v priebehu krízy a ktoré by mali ostať dôv
Outplacement v praxi, Ľuba Urbínová
Outplacement je program, ktorý firma využíva pri prepúšťaní zamestnancov z organizačných dôvodov. Nie všade je to ale tak. S Ľubkou Urbínovou sme sa rozprávali o tom, ako prepúšťať tak, aby to nepokazilo renomé našej spoločnosti.
Čo môže priniesť outplacement firme, zamestnancovi ale aj kolektívu a dokonca recruiterom?
Aké typy outplacementu poznáme a ktorý je pre koho vhodnejší?
Čo sú najčastej
Zákulisie HR - budovanie značky zamestnávateľa, Magdaléna Vrťová
Teórie okolo Employer Brandingu je veľa. Aj odporúčaní, rád a upozornení na rôzne nástrahy, či očakávania. Magdaléna Vrťová nám však odhalila realitu a to, ako uchopili túto myšlienku v praxi.
Aké sú 3 piliere úspechu budovania značky Dr. Max?
Ako sa mení rola farmaceuta v čase?
Akým netradičným výzvam čelí ako HR riaditeľka siete lekární?
Napriek tomu, že pozícia farmaceuta sa na LinkedIn bež
Nadmerný pracovný výkon, Katarína Fitala
Veľa ľudí sa drží dlho na pozícii, lebo na nich záleží, podávajú maximálny pracovný výkon, častokrát na úkor seba, rodiny, vzťahov ... a niekedy sa jednoducho stane, že firma sa zo dňa na deň rozhodne a ste preč.
S Katkou Fitala sme rozobrali čo je to, čo nás v tomto nastavení drží dlhodobo?
Že ideme na 200%?
Že akceptujeme, že šéf na nás toho „naváľa“ a nakoniec za našu prácu dostane pochvalu
Prezentačné zručnosti pre každého (aj skúseného spíkra), Lukáš Bakoš
Chodíme na konferencie, semináre / webináre a častokrát vidíme spíkrov, ktorí aj majú dobrú tému, ale ich prezentácia nás nezaujme. Prípadne, sami si nie sme istí, čo a či môžeme urobiť niečo pre lepší zážitok účastníkov, ak sme sami v roli spíkra.
Ale ak ste boli na prednáške, ktorú viedol Lukáš Bakoš, „ruku hore“ koho nebavila. Sám nám odkryje niektoré tajné triky aj to, na čo kladie dôraz, k
Čo potrebuje HR vedieť o behaviorálnej stratégii, Veronika Šustrová
Keď ignorujeme zmeny, ktoré sa dejú vo svete okolo nás, nebudeme mu jednoducho rozumieť. Ak živíme v sebe myšlienky, že všetko to, čo bolo, bolo to najlepšie a najsprávnejšie a ja mám tie najlepšie riešenia, .... tak potom by sme to mohli zmeniť 😉
Pozreli sme sa na niektoré zaužívané veci, ktoré často zmene neprajú, možno trošku inak:
Ako nám očakávania vedia všetko poriadne skomplikovať
Či si
HR výzvy v kontexte hodnôt našej spoločnosti, Andrea Vadkerti
„Čoraz viac úspechu firiem a uspenia na trhu začína byť závislé na ľuďoch, na kvalitných ľuďoch a ich dovednostiach.“ Andrea Vadkerti zdieľala svoje know-how a rovnako dôležitosť tejto praxe pre jednotlivcov aj organizácie aj v tomto rozhovore. Rozprávali sme sa o:
aktuálnych výzvach v oblasti HR aj v kontexte aktuálnych hodnôt a štandardov našej spoločnosti
o tom, že sa bojíme zdieľať svoje know
Výzvy a perspektívy externého vzdelávania a recruitingu včera a dnes, Martin Marek, Dušan Straňák
Konkurencia o talent je veľká, zmeny na trhu práce sú neustále, nové technológie ako ChatGPT, ale aj stále novo otvárajúci sa potenciál sociálnych sietí nás neustále núti byť v strehu a reagovať na zmeny. Spoločne s Martinom a Dušanom sme sa ponorili do sveta inovácií a výziev, ktoré formovali vzdelávanie a nábor talentov počas uplynulých desiatich rokov.
Rozprávali sme sa o tom:
ako sa menili tr
Rovnosť odmeňovania v maloobchode, Veronika Bátorová
Je iné o firemných hodnotách hovoriť, iné ich v spoločnosti skutočne žiť. Téma diverzity a inklúzie nie je v spoločnosti LIDL len o napísaných hodnotách.
S Veronikou Bátorovou som sa v najnovšej epizóde podcastu Očami HR rozprávala aj o tom:
ČO konkrétne získali certifikáciou EQUAL-SALARY? A aké slabé miesta im odhalila?
AKO sa žije v LIDLi diverzita a inklúzia v bežnom dni? A aké najväčšie výzvy
Čím žije HR v automotive, Andrea Rebejová
Slováka už na niektoré typy pozícií v Bratislave nezoženiete. V automotive je to často ako na horskej dráhe. Raz prijímate 100 - 200 zamestnancov za mesiac a inokedy prepúšťate. S Andreou Rebejovou sme sa rozprávali aj o tom, ako:
Aké mýty sú často spojené so zamestnávaním cudzincov?
Ako sa im darí zosúladiť rôzne národnosti agentúrnych zamestnancov - Ukrajincov, Srbov, Gruzíncov, Indov, Rumunov,
Návrat žien po materskej späť do práce, Patrícia Hirschnerová
Málo sa o tom hovorí, ale mamy po materskej sú častokrát veľmi dobrý zdroj kvalifikovanej pracovnej sily. Už dnes si mnohé firmy uvedomujú, že nie je automatické, že sa žena vráti po materskej na pôvodné miesto, do pôvodnej spoločnosti. A potvrdzujú to aj štatistiky.
S Patríciou sme sa rozprávali o tom:
V čom sú ženy po materskej iné, ako keď na ňu odchádzali? Ako sa reálne mení ich potenciál?
HR zákulisie spoločnosti Martinus, Andrea Mešková
Martinus ako firma rástla z počiatočných pár ľudí na dnes viac ako 500. V rozhovore s Andy Meškovou sme nazreli do naozajstného zákulisia ich HR. Zázemia, v ktorom sa snažia vytvárať prostredie, kde je ich zamestnancom dobre, môžu byť sami sebou a môžu objaviť, čo je pre nich dôležité.
V rozhovore sa dozviete:
Ako ona sama vníma svoju úlohu v HR a komu by dala ocenenie HR Leader
Či im funguje inze
Ako na dobrý Employer Branding, Oliver Jakubík
Máme ho v plánoch, chodíme na školenia a ....
Ako ale uchopiť Employer Branding tak, aby to malo význam? Kde začať, koľko času / energie / ľudí na to potrebujeme? Aké sú naše očakávania od Employer Brandingu? Kedy začne naša značka skutočne zaujímať ľudí okolo nás?
Každá firma predsa chce, aby sa jej kvalitní kandidáti hlásili sami, aby jej značka bola dostatočne silným magnetom. A tak som si pozv
Ako byť v práci šťastný vs. Trendy v recruitmente, Petr Skondrojanis
Petr Skondrojanis sa už viac ako 25 rokov pohybuje v HR vodách v Čechách, ale aj na Slovensku. Počas jeho kariéry mu veľa vecí prestalo dávať zmysel a naopak, v mnoho ďalších zmysel objavil.
A tak sa s nami v rozhovore podelil o svoj pohľad na otázky:
Aké mýty / klišé sú stále prítomné v živote recruiterov?
K čomu smerujú nové trendy v oblasti recruitmentu?
Aké rozdiely v prístupe v nábore na
Ženskosť a ženský štýl na pracovisku, Adrianna Nagy Finta
Prečo sa nám stáva, že sa obávame obliekať sa žensky v biznis prostredí. Adri, ktorá je poradkyňa osobného a business štýlu, prezradila niekoľko všeobecných rád, ktoré platia naprieč všetkými odvetviami ako aj to, kde najčastejšie robíme chyby, ktoré môžu za to, že nás napríklad nemusia povýšiť.
Rozobrali sme, či:
kapsulový šatník je naozaj to, čo nás podrží aj v dňoch „pod psa“
aké kúsky a farb
Trendy vo vzdelávaní z pohľadu vydavateľstva, Zuzana Cmorejová, Hana Černá
Ako blízko skutočnosti je vzdelávanie za pomoci virtuálnej reality? Črtajú sa aj ďalšie trendy, o ktorých nám Zuzka a Hanka povedali viac. Majú obrovské a široké portfólio školení. No napriek tomu vítajú možnosti robiť školenia “na mieru”, aj keď sa téma týka napríklad “odstraňovania azbestu”.
Rozprávali sme sa o tom:
Ako si hľadajú a preverejú nových lektorov?
V čom sa najčastejšie a najradšej
Júlia Koľajová: Budovanie značky - výzva aj z HR pohľadu
“Zlý Developer” - tento sektor nemá dobré renomé. Júlia nám však odhalila, ako sa im darí ich prístupom a jedinečnou firemnou kultúrou v tejto oblasti búrať tento mýtus.
Dnešným hosťom je Júlia Koľajová, HR manager v spoločnosti YIT Slovakia a.s.
Ako sa im podarilo dostať firemné hodnoty z papiera do reálnej praxe? Prečo sa rozhodli rozvíjať vo firme spätnú väzbu a čo im to nakoniec prinieslo? Ak
Danka Miňová: Transformácia firemnej kultúry v štátnom podniku
Predsudky sú v spojitosti so štátnymi podnikmi asi väčšie. MH Teplárenský holding prešiel v posledných 2 rokoch veľkou transformáciou a Danka Miňová nám otvorene priblížila aj jej realitu.
V rozhovore sa dozviete:
Kto ju inšpiroval na ceste HR?
Change manažment a čo znamená byť otvorený zmene?
Ako sa podarilo zmeniť hnev, odpor, možno „spomienkový optimizmus“ ľudí na ochotu spolupracovať?
Ako k
Martina Adamcová: Nízka fluktuácia a vysoká angažovanosť napriek nástrahám tejto doby
Martina Adamcová 13 rokov pôsobí na pozícii HR manažéra výrobnej spoločnosti Semikron. Môžu sa pochváliť naozaj nízkou fluktuáciou a dlhou dobou zotrvania v spoločnosti.
Čo je za tým?
Benefity, líderské programy, či postupné budovanie značky vrátane študentských stáží?
Tento rok si lojalitu zamestnancov žiaľ neplánovane overili aj v praxi. Ako sa komunikuje v situácii, keď je celý systém napadn
Katka Potúčková: Toxicita (nielen) na pracovisku
Častokrát sa stáva, že si priťahujeme „tých istých“ ľudí, psychopatických šéfov, vždy nevhodných partnerov, stretávame sa s ľuďmi, ktorým dáme svoju dôveru a nakoniec to končí sklamaním.
V rozhovore s Katkou sa dozvieme množstvo odpovedí, napríklad aj na otázky:
Ako odhadnúť ten moment, kedy je to ešte OK a kedy by sme sa mali postaviť a povedať jasne, čo si o tom, ako sa cítime v danej situácii
Jana Balážová: Prinášanie ľudskosti na pracovisko cez empatický leadership
Rozhovor o ľudskosti v biznise. O tom, či a v akej miere je potrebná empatia na pracovisku. Ako môžeme na sebe pracovať a posúvať sa nielen na ceste lídra, ale aj smerom k vlastným snom.
Janka je talentová koučka a prezradila aj to, či majú viac otázok muži alebo ženy a kto má k empatii a ľudskosti bližšie. V rozhovore nájdete aj jeden veľmi praktický tip na to, ako pracovať s myšlienkou „Nie som
Veronika Sedláčková (Nadácia Pontis): Efektívne dobrovoľnícke aktivity vo firme
S Veronikou sme sa rozrozprávali na tému, či sadenie stromčekov môže byť to najlepšie, čo môžeme urobiť pre záchranu našej planéty. Kde sa berie chuť slovenských firiem pomáhať nad rámec svojho biznisu a o tom, či dobrovoľníctvo prináša nejaké benefity aj samotných zamestnancov.
Dali sme si príklad toho, kde začať a ako zaujímavo poňať finančné dary a ako si overiť, či peniaze pôjdu tam, kam majú.
Miro Kubiš: Vzdelávanie s účinkom v praxi
Za pojmom individuálny prístup vo vzdelávaní sa môže skrývať veľa, ale keď sme sa spolu s Mirom Kubišom rozprávali, povedal jednu veľmi dôležitú vec. A to síce, že je veľa rôznych spoločností, ale v podstate každý rieši podobné problémy.
GRO čomu sa venuje je personálny audit, riešenie krízových situácií a leadership. A tak sme sa pustili do témy, ako uvažovať pri nastavovaní vzdelávania. Čo ak ne
